Trong nửa đầu năm 2026, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục ghi nhận những chuyển dịch quan trọng. Dù phải đối mặt với nhiều biến động kinh tế toàn cầu, Nhật Bản vẫn duy trì vị trí là thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam lớn nhất.
Nhật Bản và Đài Loan tiếp tục giữ thị phần lớn
Theo số liệu từ cuộc họp báo ngày 19/6 của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 6 tháng đầu năm, Việt Nam đã phái cử hơn 66.300 lao động ra nước ngoài. Trong đó, Nhật Bản dẫn đầu khi thu hút gần 28.500 người, chiếm khoảng 43% tổng số lượng. Các ngành nghề tuyển dụng chủ yếu tại quốc gia này bao gồm sản xuất chế tạo, điều dưỡng và hộ lý. Hiện tại, có khoảng 480.000 người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản dưới các hình thức như thực tập sinh kỹ năng, lao động đặc định và kỹ sư.
Xếp ngay sau Nhật Bản là thị trường Đài Loan với 28.200 lao động. Các vị trí tiếp theo lần lượt thuộc về Hàn Quốc (gần 3.400 người) và Trung Quốc (hơn 1.900 người).
Những rào cản khiến dòng chảy lao động sụt giảm
Mặc dù các thị trường truyền thống duy trì sự ổn định, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong nửa đầu năm nay đã giảm 11% so với cùng kỳ năm 2025. Sự sụt giảm này xuất phát từ một số nguyên nhân khách quan:
- Tác động địa chính trị: Tình trạng xung đột leo thang tại một số khu vực trọng điểm gây trở ngại cho việc tiếp nhận lao động.
- Biến động tỷ giá: Sự mất giá của đồng yên Nhật làm giảm đáng kể sức hấp dẫn về thu nhập thực tế.
- Cạnh tranh từ thị trường nội địa: Doanh nghiệp trong nước đang tạo ra nhiều việc làm với mức lương tốt. Điển hình như ngành xây dựng tuyển lao động phổ thông với mức thu nhập từ 15 đến 20 triệu đồng/tháng, khiến nhiều người lựa chọn ở lại quê nhà thay vì xuất ngoại.
Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Nhìn lại năm 2025, lượng kiều hối gửi về từ người lao động Việt Nam ở nước ngoài đã đạt con số ấn tượng khoảng 7 tỷ USD. Phát huy kết quả này, trong nửa cuối năm 2026, cơ quan quản lý đặt mục tiêu ký kết thỏa thuận hợp tác lao động với 14 quốc gia và vùng lãnh thổ mới.
Trọng tâm sắp tới sẽ hướng đến các thị trường có thu nhập cao như Canada, Australia và Hy Lạp. Đồng thời, Việt Nam cũng đặt ra chiến lược chuyển dịch bền vững: từng bước giảm tỷ trọng lao động phổ thông đơn thuần để tập trung đào tạo nguồn nhân lực có kỹ năng, tay nghề cao nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe từ thị trường châu Âu.
