Mặc dù thị trường lao động tại TPHCM ghi nhận nhu cầu tuyển dụng khởi sắc, nhưng ngành dệt may vẫn chật vật tìm kiếm người lao động.
Đánh giá về tình hình thị trường lao động trên địa bàn TPHCM hiện nay, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục – Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cho biết, thị trường đang ghi nhận tín hiệu khởi sắc mạnh mẽ. Theo thống kê của trung tâm trong tháng 8, tổng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đạt 27.607 vị trí, vượt khoảng 31,2% so với lực lượng tìm việc (21.035 lượt). Tuy nhiên, thị trường vẫn đối mặt với vấn đề mất cân đối cung – cầu ở cấu trúc ngành nghề và trình độ chuyên môn, dẫn đến tình trạng có doanh nghiệp khó tuyển được lao động, trong khi có người lại không tìm được việc làm.
Sự lệch pha thể hiện rõ ở ngành May – Dệt – Da giày khi doanh nghiệp cần tuyển 3.558 vị trí việc làm nhưng chỉ có 1.420 lao động tìm việc. Đáng chú ý, dù đưa ra mức thu nhập bình quân hơn 13 triệu đồng/tháng cùng đầy đủ chế độ bảo hiểm, doanh nghiệp dệt may vẫn gặp khó khăn trong việc thu hút nhân lực.
Ông Huỳnh Văn Chơi – Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Việt Hưng (chuyên gia công hàng may xuất khẩu tại TPHCM) chia sẻ doanh nghiệp đang trải qua giai đoạn khó khăn để tìm kiếm nhân sự bổ sung cho chuyền sản xuất. Dù mục tiêu đặt ra từ năm ngoái đến nay là tuyển khoảng 200 lao động cho một chuyền may, nhưng sau thời gian dài triển khai, số lượng hồ sơ thu về vẫn chưa đạt kỳ vọng. Tình trạng này diễn ra dù công ty duy trì mức đãi ngộ khá tốt với thu nhập bình quân khoảng 13 triệu đồng/tháng, và đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm theo quy định.
Nhìn nhận về nguyên nhân, đại diện công đoàn doanh nghiệp cho rằng, người lao động hiện nay không còn mặn mà hoặc ít quan tâm đến công việc trong ngành may mặc so với trước đây. Để giải bài toán này, Công ty Cổ phần Việt Hưng đã áp dụng nhiều giải pháp từ đăng tải thông tin trên mạng xã hội, tham gia sàn giao dịch việc làm, thậm chí trực tiếp tìm đến các đơn vị ngừng hoạt động để tiếp cận nhân lực, nhưng người lao động vẫn không có nhu cầu quay lại làm ngành may.
Việc thiếu hụt lực lượng lao động trực tiếp khiến công ty không thể bảo đảm công suất tối đa theo thiết kế. Hệ quả trực tiếp là đối tác không thể giao các đơn hàng lớn, buộc doanh nghiệp phải cân nhắc từ chối hoặc thu hẹp quy mô nhận đơn để bảo đảm tiến độ giao hàng.
Dự báo về thị trường lao động thời gian tới, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật sẽ tiếp tục tăng cao nhằm phục vụ các đơn hàng sản xuất và chuỗi cung ứng cuối năm, cùng với sự phục hồi ngày càng nhanh của khối ngành thương mại, kinh doanh số và dịch vụ. Trong khi đó, áp lực cạnh tranh việc làm đối với nhóm trình độ đại học thuộc khối hành chính – văn phòng dự báo vẫn duy trì ở mức cao. Thực tế này đòi hỏi người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng ứng dụng thực tế, còn doanh nghiệp phải linh hoạt cải thiện chính sách đãi ngộ để thu hút nguồn nhân lực trực tiếp sản xuất.
Cũng theo Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, trong 8 tháng đầu năm, trung tâm đã chủ động tư vấn, hỗ trợ đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 5.000 người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có nhu cầu học nghề. Bước sang tháng 9, đơn vị sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhằm đẩy mạnh công tác tư vấn, hỗ trợ học nghề cho lực lượng lao động này.
Theo: https://laodong.vn/cong-doan/nganh-may-chat-vat-tim-nguoi-lao-dong-du-thu-nhap-hon-13-trieu-dongthang-1764062.ldo
